Als vaststaat dat de werknemer ziek is, bestaat er maximaal twee jaar aanspraak op loondoorbetaling. De hoogte is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, de wet of de CAO, maar bedraagt minimaal 70% van het loon.
Tijdens de ziekte kunnen hierover veel meningsverschillen tussen de werkgever en werknemer ontstaan.
Zowel de werknemer als de werkgever zijn verplicht om zich samen actief in te spannen voor een spoedige re-integratie. Daarbij wordt bekeken of de werknemer weer (gedeeltelijk) aan de slag kan in de eigen functie of in aangepast werk.
Als een van beide partijen zich niet aan deze re-integratieverplichtingen houdt, kan dit grote gevolgen hebben. Als de werknemer onvoldoende meewerkt, kan de werkgever het loon opschorten of niet betalen. De werknemer kan zelfs ontslagen worden. Als de werkgever niet genoeg doet om de werknemer weer aan het werk te krijgen, kan het UWV hem een sanctie opleggen. Zo kan hij verplicht worden om ook na de periode van twee jaar het loon te blijven doorbetalen.