De arbeidsovereenkomst en de wet bepalen de rechtsverhouding tussen de werkgever en de werknemer.
Vaak is ook een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing.
In de arbeidsovereenkomst, de wet en de CAO zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen, zoals proeftijd, loon, toeslagen op het loon, betaling van overwerk, werktijden, concurrentiebeding, pensioen en opzegtermijn.
De arbeidsovereenkomst mag geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met de wet of de CAO. Zo is een proeftijd langer dan één maand nietig bij overeenkomsten korter dan een jaar.
Een arbeidsovereenkomst hoeft niet altijd schriftelijk te zijn vastgelegd.
Of een CAO van toepassing is, weet u niet altijd. Dit is van belang voor bijvoorbeeld de hoogte van uw salaris. Het kan nuttig zijn dit te laten onderzoeken.