Loonvorderingen

Er kunnen verschillende redenen voor de werkgever zijn om geen salaris te betalen, bijvoorbeeld:

• na ontslag op staande voet (zie ontslagzaken en afvloeiingsregelingen)
• wanneer hij van oordeel is dat de werknemer niet langer arbeidsongeschikt is of
• zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt (zie ziekte en re-integratie)

Als achteraf komt vast te staan dat de inhouding van het salaris ten onrechte was, kan dat een grote schadepost voor de werkgever zijn. Het is daarom essentieel om vooraf advies in te winnen.

Omdat de werknemer is verstoken van zijn inkomsten heeft hij er groot belang bij om direct een advocaat in te schakelen om een loonvordering in te stellen.

Het komt daarnaast regelmatig voor dat de werkgever en werknemer een meningsverschil hebben over de afrekening bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Ook in dat geval is het voor beide partijen aan te raden om een advocaat in te schakelen.